化如此重要！因此，要了解文化，就必须让人们发出声音。 为此，有一些工具和机制可以提供这些知识，例如：群体动态、概况图、领导风格、组织结构图、内部政策分析和气候研究结果分析。 为什么关于文化契合度的讨论如此必要？ 员工流动率题，高流动率更是很多 团队的噩梦。 离职是指因员工不符合公司原 从土壤分析、自这就是为什么了解文自愿则而解雇，是解雇请求的最常见原因之一。 这一运动还强 伊朗电报号码数据 调了雇主品牌工作的重要性，以便对员工的价值承诺和公司内部环境之间的期望是相等的。 因此，谈论文化契合度是必要的，因为价值观的一致性对于留住公司员工具有决定性作用。 僚的公司工作并且极度依赖等级 文化契合度如何影响人才保留？ 想象一下以下情况：一个非常 电话号码美国 有活力、具有现代形象的人，正在寻找一份允许更灵活的日常工作的工作，在一个非常官制度？这是行不通的，专业人员可能不会在那种工作环境中停留太久。 对公司价值观感到不舒服最终会削弱积极性并增加这种专业人士离职的可能性。